又是《勞基法》出包！私立淡江大學法文系兼任講師宋亞克，網路發文指控淡大為節省每年數百萬元勞健保費，將不續聘總數3成，200位「不具本職」的兼任教師。高教工會憂心，淡江只是冰山一角，以全台4萬6千多名兼任教師計算，今年恐將掀起萬名教師「被大屠殺」的失業潮。

上萬兼任教師 恐丟飯碗

兼任大解聘 被點名大學否認



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師憤怒納保反丟飯碗

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自稱淡大校友的網友，日前於網路論壇PTT，轉貼淡大兼任講師宋亞克「淡大的兼任老師幾乎全數要遭到解聘」文章指稱，過去兼任老師並未納入勞健保，2012年《勞工保險條例勞基法》規定納保，但「資方每月提撥6％到勞方帳戶」保障排除在外。歷經多次爭取之後，勞動部去年決議將兼任教師納入《勞基法》保障，引起教育界譁然，為減輕學校負擔，教育部與勞動部協商，去年9月公告「未具本職」的兼任教師才納保，今年8月1日實施。宋亞克指出，私校大量聘用兼任講師以節省人事經費，納入勞健保後以為對兼任教師有保障，體現同工同酬的理念，原意為保障原先受到忽視與剝削的勞方。校方證實僅留有本職他說，去年淡大財政收入的獲利為1.8億元，這巨大的財政收入，依靠的是學校所有教職員在工作上的努力，沒想到校方為了保護獲利，罔顧國家立法的良善美意，不願分享利潤，冷血解聘所有無本職的兼任老師和員工，「淡江大學校方的社會責任心何在？」淡江大學祕書長何啟東證實，校內700多名兼任教師，將不續聘200名無本職兼任教師，占全校兼任教師總數3成，集中在文學院、國際學院等人文社會科學系所，受影響的包括教授、副教授、助理教授和講師等。高教工會憂「大屠殺」他解釋，各系所下學期不再續聘沒有本職的兼任教師，僅留下另有本職、在業界服務的業師，「是為了學生畢業後能迅速和職場接軌」，絕非為規避勞健保。「新法上路後，每年僅多出數百萬勞健保費用，學校不會在意這一點錢」。何啟東強調，教師聘用為三級三審制，聘任於否為系所自主，並非校方決定。高教工會人員憂心，去年底開始，各地學校已陸續傳出不續聘消息，卻不見政府出面協助，這次淡江不續聘潮只是冰山一角。根據教育部統計，目前全台4萬6000多名兼任教師，以3成比例來算，預估106學年度、也就是新學年度8月1日開始前，恐將掀起萬名教師失業潮，對台灣低迷經濟將雪上加霜。(中國時報)

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川普去年11月當選美國總統，意外引爆國內壽險業史上最大「資產價值蒸發潮」。據最新年報顯示，前7大壽險公司即國泰、南山、富邦、新光、中國、台灣、三商美邦，去年第4季間，資產價值減少高達新台幣5,658億元，推估整體壽險業資產價值減少近6,500億元，是史上最大一次減損。



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壽險業表示，主要就是川普當選後，引爆賣債潮，債券價格大幅下跌，造成壽險業投資的債券大多數由未實現利益轉為未實現損失，單季未實現損益變化幅度，可說是史上最大，連帶影響壽險公司淨值，儘管有獲利支撐，但前7大壽險公司去年第4季淨值仍少了835億元。

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前7大壽險公司2016年9月底時，淨值項下的其他權益仍是有未實現利益128億元左右，其中如國壽有未實現利益210億元，富邦人壽有273億元，中壽也有188億元，但12月底，除了中壽外，其餘壽險公司淨值項下其他權益都是負數，即代表備供出售項下資產未實現利益大幅減少，7大公司淨值項下其他權益合計是負914億元。另外在不會影響淨值及當期損益的部分，即持有到期、無活絡市場項下的債券，依公允價值計算的未實現獲利也在去年第4季大幅消失，國壽、南山人壽都「蒸發」逾千億元，新壽也減少732億元，富邦減少560億元，台壽也少掉409億元，合計7大壽險公司的持有到期與無活絡資產，單季少了4,636億元的未實現利益。雖然大部分壽險公司今年前2個月未實現價值都有回升，但比起去年9月底，可實現獲利的部分仍是相對減少，各家壽險公司都感嘆川普的威力。整體壽險公司去年第4季淨值減少952億元，降為1兆1,133元，如中華郵政、全球人壽資產也都有近7,000、9,000億元，未實現價值變化也不少，估計整體壽險業去年第4季在備供、持有到期及無活絡項下資產價值，減少6,000～6,500億元，即會影響今年初可實現的獲利表現。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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*註1：遊戲活動開始時間皆以遊戲中圖標出現時間為準，新服開服未滿七天不參與活動。

*註2：合服伺服器相關儲值活動進度會保留至合併後伺服器。

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*註4：戲雋科技擁有隨時變更、修正活動之權利，所有活動獎勵內容皆以本公告最後說明為準。好遊戲不囉嗦！點我直接玩！



《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

2014-12-25


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